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Nous accompagnons un large éventail d’industries, notamment l’informatique, l’ingénierie industriel, l’aéronautique, l’industrie pharmaceutique, l’automotive et la finance.

Nous recrutons pour les postes de Cadres dans l’industrie privée, notamment en ingénierie, développement IT, management, et fonctions de support sur tous les niveaux de votre entreprise.

Nous privilégions le jugement humain aux algorithmes de sélection des CV. Nous sélectionnons les candidats en fonction de leurs compétences et de leur motivation (et non leurs diplômes et certifications).

Notre méthodologie garantit une évaluation approfondie des qualités humaines nécessaires pour la réussite. Grâce à notre équipe diverse issue de 4 régions différentes du monde, allent de Gen Z à Gen X, nous savons mettre en valeur l’inclusion.

Nous avons un processus de sélection rigoureux qui comprend une combinaison de questions techniques, comportementales et motivationnelles, ainsi que des vérifications de références. Cela garantit que nous présentons uniquement les candidats les plus adéquats à nos clients.

En plus de trouver des candidats qualifiés, nous pouvons vous aider à définir votre besoin en recrutement, élaborer le plan de recrutement pour les mois à venir, rationaliser votre processus de recrutement afin d’augmenter le taux de transformation, améliorer votre marque employeur, vous conseiller sur les meilleures pratiques en matière d’avantages sociaux, vous préparer pour vos entretiens internes ou négocier des contrats et des salaires avec vos candidats retenus.

Nous vous posons des questions précises pour comprendre vos besoins en termes de durée de la mission, compétences clés, l’expérience et les qualités humaines nécessaires au succès au sein de votre organisation. Nous constatons qu’une connaissance approfondie des valeurs de l’entreprise de nos clients est la clé pour sélectionner les bons talents: le plus longtemps nous travaillons avec une entreprise, le mieux nous saurons la matcher avec les candidats.

Nous prenons au sérieux la sécurité et la confidentialité des données. Nos systèmes et processus respectent les dernières normes de l’industrie. Nos consultants sont formés pour protéger les informations sensibles tout au long du processus de recrutement. Un accord de confidentialité fait partie de notre contrat standard.

Oui, nous pouvons gérer efficacement plusieurs postes ouverts simultanément en nous appuyant sur notre réseau de partenaires et consultants expérimentés.

Depuis le début de notre activité en 2018, nous avons mené la plupart des recrutement au succès. Nous estimons notre taux de réussite à 98% ce qui dépasse le moyen du marché.

Nous travaillons pour la plupart de nos clients depuis plusieurs années en contribuant à l’amélioration contiunue de leurs processus.

Une communication régulière, des rétrospectives et des échanges sur l’évolution des besoins de votre organisation nous aident à anticiper vos besoins futurs et proposer des solutions les plus adaptées.

Notre structure tarifaire est conçue pour être transparente et flexible. Nous proposons des solutions personnalisées basées sur le périmètre d’intervention requis par nos clients, en tenant compte de facteurs tels que le type et la quantité des postes ouverts.

Lorsque nous rencontrons des difficultés pour pourvoir un poste, nous engageons généralement la conversation avec vous pour trouver une solution, par exemple par des ajustements des exigences, la fourchette salariale ou le type de contrat, dans le but d’élargir le vivier de talents.

Dans les rares cas où nous ne parvenons pas à pourvoir un poste avec succès, vous ne serez facturé que pour l’acompte ou les heures déjà consacrées à la recherche. Si vous avez des inquiétudes quant à la faisabilité d’une embauche, nous pouvons convenir d’un commun accord de fixer des limites budgétaires. Dans ce cas nous proposeront également d’explorer des alternatives au recrutement.

Tandis que siège social est en France, notre équipe est répartie dans toute la région EMEA et nos candidats peuvent provenir de diverses régions du monde. Bien que notre focus soit le recrutement pour des entreprises dans les pays de l’UE, notre opération à distance nous permet d’étendre nos services au-delà de cette région.

Le délai pour pourvoir un poste varie en fonction de plusieurs facteurs. En règle générale, notre objectif est de vous présenter des candidats pré-sélectionnés dans un délai de 1 à 3 semaines. Cependant, la décision finale d’embaucher vous appartient. Nous vous recommandons d’agir vite car des bons candidats ont souvent plusieurs offres et risquent d’être recrutés ailleurs rapidement.

Dans ce cas, le bonus qualité n’est pas facturé. Des garanties supplémentaires peuvent être négociées sur votre demande, mais veuillez noter que celles-ci ne sont pas incluses dans nos tarifs standards.

Nous ne promouvons pas activement cette option, mais certains de nos partenaires opèrent de cette manière. En fonction des profils que vous recherchez, nous pouvons vous mettre en relation avec des prestataires / partenaires qui ont l’habitude de travailler ainsi.